Registro diario claro
Entradas, salidas y pausas en un flujo pensado para que el equipo lo adopte sin fricción.
Sellotia registra la jornada, protege la integridad de cada fichaje y ayuda a preparar calendarios, permisos y convenios con fuentes y decisiones trazables.
Diseñamos Sellotia para empresas que necesitan un registro sencillo de usar y sólido cuando hay que revisarlo.
Entradas, salidas y pausas en un flujo pensado para que el equipo lo adopte sin fricción.
Cada registro se vincula criptográficamente con el anterior para reforzar su trazabilidad.
Prepara la información necesaria para consultas internas e inspecciones, sin convertirlo en una tarea manual.
Sellotia reduce el trabajo repetitivo sin convertir decisiones laborales en una caja negra. Cada propuesta conserva su fuente y las reglas solo se aplican tras revisión de la empresa.
Importa los festivos estatales y autonómicos de 2026 desde el BOE según la comunidad de cada centro. Los festivos locales se incorporan con su referencia oficial.
Sube el convenio aplicable y Sellotia extrae su contenido. La asistencia de IA es opcional, se ejecuta bajo demanda y devuelve propuestas con evidencia para que un responsable las confirme.
Los contratos, jornadas previstas y festivos del centro sirven de base para calcular permisos por horas y límites anuales, incluido el permiso por fuerza mayor familiar.
Registra búsquedas y candidaturas de fuentes oficiales como REGCON y BOE para que el convenio seleccionado, sus cambios y cada regla aplicada puedan justificarse.
Una calculadora prudente basada en el rango público de la LISOS. Sin confundir “por infracción” con “por empleado”.
Usar calculadora →Comprueba de manera independiente la integridad de una exportación técnica, sin introducir datos personales.
Abrir verificador →Registro de jornada, permisos, convenios y cumplimiento laboral explicados con fuentes oficiales.
Estamos preparando las primeras guías de Sellotia. El blog se irá completando con contenido práctico y contrastado.
Entrar al blog →Sellotia reúne fichajes verificables, calendario laboral y reglas revisadas para que el cumplimiento sea útil de verdad, especialmente donde el control horario es más exigente.
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